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體檢台灣醫療／護理師總空缺率「居高不下」 留人難題怎解
台灣的護理人力不足，很多護理師因為工作辛苦、三班制等因素，選擇離開工作崗位，讓總空缺率一直維持在5%以上，還有不少區域和地區醫院，因為找不到足夠的護理師而關床，病患權益也因此受影響。今天的「體檢台灣醫療」系列專題，就要探討護理工作辛苦，政府如何挽救人力流失，以及尋找新藥方。 新光醫院護理師釩獐z：「他是不會喘，但他講不出來哪裡不舒服，血氧機在誰那裡，剛剛做化療那個病人，現在很不舒服。」 沒時間好好停下來講話，因為住院病患有突發狀況。 新光醫院護理師釩獐z：「先幫你打一支抗過敏的藥喔。」 新光醫院護理師施力甄：「來，打針喔。」 新光醫院護理師釩獐z：「沒有，他沒有氧氣面罩耶，有一個病人是過敏性休克，另外一個病人更換氣切，那他比較緊張，所以比較忙一點。」 兩個緊急事件，讓護理站全員出動，打亂一下午行程，因為護理師平常要做的工作就很多，護理師出動給藥。台北榮總護理師張詩詩：「這顆是消腫消炎的。」 讓病人服下後，才換另一床。台北榮總護理師張詩詩：「塗一點點，一丁點大就好了。」 長期臥床病人，要定期翻身拍背。病人從入院到出院，第一線接觸的就是護理師，工作忙、壓力大、還要被罵，但有時候護理師真的是分身乏術，交班時最清楚，一輛護理車從第一間推到第四間，都是責任範圍。 衛福部對醫學中心全日護病比的要求是1比9，醫勞盟的全國護病比大調查更揭露，居然有近3成的地區跟區域醫院，大夜班護病比逼近1比25。 醫勞盟副秘書長李為：「大夜班大概就只有兩個護理師，急救的狀況之下，兩個護理師都要到這邊，那其他病人的治療，或者是說其他病人的照顧，就沒有人去照顧。」 壓力之大外人難想像，加上工時長、輪三班，親友勸退，這麼多負面因素，推著護理師離開醫院臨床工作。 新光醫院護理師釩獐z：「目前的重點不是說我們有多可憐、或是多辛苦，而是要跟大家說我們有多重要，自己其實也滿擔心，自己老的時候沒有人可以照顧。」 護理師公會調查，超過9成區域和地區醫院有招募困難，因為護理人員總空缺率經過幾年努力，依舊高達6.1%，沒辦法吸引新血加入，或舊的護理師回流，市場長期處於人力不足，該去哪裡找新藥方？ 恩主公醫院照護服務員黃芳珠：「來，牛奶來囉，來，我幫你整理一下喔。」 在病房間穿梭提供協助，她是恩主公醫院的照顧服務員，暱稱「紫衣天使」。 護理學會理事長王桂芸：「護理人員就去做他專業該做的，有些生活照顧的部分，可能就可以委託給輔助人力來做，那也會讓他感覺到他專業的發揮。」 在加錢加人之外，增加價值感是新課題，全台10萬多名臨床護理師，慢慢流失或陬L感，但等到大量流失，影響的就是整個醫療體系的運作。
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